KDE ROBIA ŠŤASTNÍ ZAMESTNANCI?

Cool faktor. To je to, čo dnes očakávajú uchádzači o prácu od potenciálneho zamestnávateľa. Solídny plat im už dávno nestačí. Chcú prácu, po ktorej sú vidieť výsledky. Chcú po rokoch kariérne rásť, nie stagnovať. Chcú, aby ich vrcholom pracovného dňa nebol pohľad na sekundovú ručičku tesne pred odbitím piatej večer. Chcú sa skrátka cítiť dobre tam, kde trávia tretinu dňa denne.

Aká je presná definícia cool pracoviska, vám nik nepovie, ale azda každý zamestnávateľ sa snaží také vytvoriť pre svoj tím. Prečítajte si, ako na to ideme my v Yanfeng Automotive Interiors (YFAI). Náš prístup k ľuďom vám nepriblížime cez všeobecné zoznamy benefitov, aké nájdete na inzertných stránkach s pracovnými ponukami, ale cez osobné skúsenosti jedného z našich vedúcich pracovníkov.

AKO JEDNA RODINA

Peter Jakubík pracuje ako oblastný finančný riaditeľ a šéfuje tímu približne 140 ľudí. Pod jeho vedením si bratislavské centrum zdieľaných služieb vydobylo kľúčovú medzinárodnú pozíciu v rámci firmy ako miesto, ktoré riadi finančné a účtovné operácie celého európskeho a amerického regiónu. „Od roku 2016 pracujeme na definovaní účtovných procesov a účtovných systémov, čo je neštandardné, lebo veľké firmy väčšinou riadia kľúčové projekty zo svojich centrál. Je to obrovská zodpovednosť, ale aj zadosťučinenie zo zverenej dôvery a som nesmierne rád, že sme ju nesklamali.“

Vo svete exaktných dát a čísel sa Petrovi darí takmer nemožné – udržiavať neformálnu, rodinnú atmosféru na pracovisku. „Ľudia sa u nás navzájom poznajú po mene, bežne chodia popri organizovaných teambuildingoch večer na pivo alebo cvičiť. Toto pri zdieľaných centrách, kde zvyčajne prevláda kancelárska anonymita, nie je vôbec samozrejmosť,“ hovorí Peter, ktorý finančné a účtovné centrum YFAI pomáhal formovať od jeho úplných začiatkov.

PESTROSŤ PRAJE NÁPADOM

Priemerný vek zamestnancov bratislavského YFAI je 31 rokov a na chodbách sa stretáva až 16 rôznych národností. „Pracovať v takomto kozmopolitnom prostredí je inšpirujúce nielen po profesijnej, ale aj ľudskej stránke. Poznanie iných kultúr a mentalít obohacuje, rozširuje obzory a učí pokore. Nehovoriac o výhode v podobe iného pohľadu na výzvy a ich riešenie.“

Svieži pohľad sa v YFAI nikdy nestratí. „Všímam si, že dnešní uchádzači o prácu už nemajú záujem o takzvané klikacie joby, kde si nik ani nevšimne, keby neprišli do roboty. Chcú prinášať firme reálnu pridanú hodnotu. Preto sa snažím, aby u nás mali vytvorený priestor na vlastnú iniciatívu. Aby cítili podporu zo strany manažmentu,“ delí sa o postreh z praxe Peter.

„Či je niekto manažér alebo študent, len čo príde s nápadom niečo zmeniť, vypočujeme si ho a vieme to veľakrát veľmi rýchlo implementovať. Pre nových členov tímu je nesmierne motivujúce, keď môžu hneď od začiatku priložiť ruku k dielu a mať slovo pri rozhodovaní o procesoch vo firme. Zároveň sa tak naučia zručnosti, neoceniteľné pre ich ďalšiu kariéru.“

PRIESTOR PRE RAST

V prípade YFAI sa skutočne skôr hodí označenie kariéra než práca. „Som fanúšik povyšovania v rámci firmy. Máme v našich radoch niekoľko študentov, ktorí tu robili popri štúdiu a po osvedčení prešli na plný úväzok, prípadne pokračovali v štúdiu externe, aj to je možnosť, ktorú podporujeme.“ Vzdelávanie a osobnostný rozvoj berú v YFAI vážne, preto zamestnancom vychádzajú v ústrety. „Okrem vytvárania dobrých podmienok pre získanie medzinárodných účtovníckych certifikátov preplácame zamestnancom aj jazykové kurzy.“

FIRMA, ČO POČÚVA SVOJICH ĽUDÍ

Tajomstvo, ako zmeniť bežné pracovisko na šťastné pracovisko, nie je podľa Petra len v povrchných riešeniach, ako sú ohurujúce interiéry. Gro je v ľuďoch. V zdanlivých detailoch, ktoré hlásajú, že toto miesto si váži svojich pracovníkov. „Niekedy sa tie opatrenia zrodia ad hoc. Ako keď sa k nám hlásila mamička po materskej. Bez problémov sme jej vyšli v ústrety a zriadili miestnosť, kde môže v pokoji kojiť.“

Inokedy zlepšujúce návrhy vyplynú z pravidelných stretnutí, kde sa riešia zamestnanecké podnety na skvalitnenie pracovného prostredia. „Takto sme napríklad prednedávnom nahradili plastové fľaše krčahmi s vodou, pretože sme sa v tíme zhodli na tom, že by sme mali ísť ekologickou cestou.“

PRIDÁTE SA DO TÍMU?

Proaktívni, priateľskí, s hlavou otvorenou pre zmeny a nápady. Takíto ľudia majú podľa Petra v YFAI stoličku vždy voľnú. „Som cieľavedomý typ človeka, možno aj preto sa rád obklopujem cieľavedomými ľuďmi. Samostatnosť je niečo, k čomu nabádam aj mojich zamestnancov. Nedýcham im na plece, radšej ich nechám, nech si nájdu svoju cestu. Samozrejme, ak potrebujú, som tu pre nich, no nemanažujem ich viac než treba. Aj vďaka vloženej dôvere v talent a schopnosti môjho tímu si môžem dovoliť vracať sa večer k rodine bez toho, aby som si pracovné starosti prenášal domov. Viem totiž, že sa na mojich kolegov môžem vždy spoľahnúť.“

späť

ďalšie Novinky